Test para medir la calidad del trabajo en equipo.

FF-ORG

Test de Percepción del Funcionamiento Organizacional

(Aguilar & Vargas, 2008)

Instrucciones:

Obtenga el puntaje total, luego divida el puntaje total sobre el número de encuestados por 5 y multiplique el resultado por 100. Finalmente para obtener el puntaje por áreas sume los reactivos que se indican en la tercera columna y divida entre 2.

	Obtenga puntaje total	Obtenga porcentaje total [divida puntaje total /(número de encuestados x 5)] *100		Total
1. Se toman decisiones para cosas importantes de la organización.			Cohesión [(sume porcentaje total reactivo 1+reactivo 8)/2]
2. En mi trabajo predomina la armonía.
3. En mi trabajo cada uno cumple sus responsabilidades.			Armonía [(sume porcentaje total reactivo 2 +reactivo 13)/2]
4. Las manifestaciones de aprecio forman parte de nuestra vida cotidiana.
5. Nos expresamos sin insinuaciones, de forma clara y directa			Roles [(sume porcentaje total reactivo 3+reactivo9)/2]
6. Podemos aceptar los defectos de los demás y sobrellevarlos.
7. Tomamos en consideración las experiencias de otras organizaciones ante situaciones diferentes.			Afectividad [(sume porcentaje total reactivo 4 +reactivo 14)/2]
8. Cuando alguien de la organización tiene un problema los demás ayudan.
9. Se distribuyen las tareas de forma que nadie este sobrecargado.			Comunicación [(sume porcentaje total reactivo 5 +reactivo 11)/2]
10. Las costumbres de la organización pueden modificarse ante determinadas situaciones.
11. Podemos conversar de diversos temas sin temor.			Adaptabilidad [(sume porcentaje total reactivo 6 +reactivo 10)/2]
12. Ante una situación laboral difícil somos capaces de buscar ayuda en otras personas.
13. Los intereses y necesidades de cada cual son respetados por los demás compañeros de trabajo			Permeabilidad [(sume porcentaje total reactivo 7 +reactivo 12)/2]
14. Nos demostramos el aprecio que nos tenemos.

Acerca del original puede buscar en la siguiente página.
http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/trabajo_en_equipo.pdf